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En cuanto a los factores extralaborales, la norma indica que el nivel de los mismos no altera la frecuencia con la cual se deba realizar la evaluación de riesgo psicosocial.
Las estrategias organizacionales utilizadas para sustentar su competitividad, cuando no su hegemonía, han ido desde la deslocalización de las empresas alrededor de mercados legalmente más desregulados, menos exigentes y más acomodaticios, o la utilización de estrategias de subcontratación o de outsourcing que facilitaba una disminución del coste total 85. Probablemente la operación estratégica más habitual ha consistido en las adquisiciones y fusiones de las empresas a fin de obtener el dominio del mercado, la supresión de la competencia, el control de los sistemas de producción y la capacidad de imponer el precio final de los productos 86.
En ocasiones, conviene tener en cuenta que las técnicas cualitativas de investigación pueden sustituir el uso de las técnicas cuantitativas, por ejemplo, en el caso de que la población de estudio sea muy pequeña o el nivel formativo de los encuestados no permita utilizar medios escritos o exista dificultad bateria de riesgo psicosocial costo de consentir a ese colectivo mediante el uso de otras técnicas de recogida de datos (por ejemplo, porque realicen su trabajo en localizaciones remotas).
Frecuentemente los factores bateria de riesgo psicosocial que es de riesgo psicosocial en el trabajo actúan durante largos periodos de tiempo, no obstante sea de forma continua o intermitente.
Allí bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica se determina que su cobertura se extiende a todo tipo de organizaciones y cobija a todo tipo de trabajadores, sin importar su forma de contratación.
Es esencial gestionar los riesgos psicosociales en el zona de trabajo para avalar que los trabajadores estén motivados, seguros y sanos física y mentalmente.
Como se observa en la tabla 6, los resultados de la prueba correlación producto momento de bateria de riesgo psicosocial intralaboral Pearson muestran correlaciones positivas y significativas entre los factores de la escala. Los estadísticos descriptivos arrojan adecuada consistencia.
A su momento, corresponde a las administradoras de riesgos laborales1 suministrar la información de la cual disponga, en relación con los factores de riesgo psicosocial.
La única persona autorizada para diseñar y ejecutar programas para la prevención y el control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales es un psicólogo profesional especializado en el área de psicología ocupacional.
La Civilización de la empresa tiene un impacto significativo en el bienestar de sus empleados. Algunas estrategias:
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